1. Amaç
Bu politika; Meysu Gıda’nın insan kaynakları yaklaşımını tanımlamak, çalışanların gelişimini destekleyen, yüksek performanslı, güvenli ve adil bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla uygulanacak temel ilkeleri belirlemek için hazırlanmıştır.
2. Kapsam
Bu politika, Meysu Gıda bünyesinde çalışan tüm personeli, İK süreçlerini ve yönetsel uygulamaları kapsar.
3. Yasal ve Etik Uyum
Meysu Gıda;
4857 Sayılı İş Kanunu,
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK),
İlgili tüm ulusal ve uluslararası mevzuat
çerçevesinde faaliyet gösterir.
İnsan kaynakları süreçleri; etik değerlere, tarafsızlığa, sorumluluk ilkesine, gizliliğe ve çalışan haklarına saygıya uygun şekilde yürütülür.
4. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılığın Önlenmesi
Meysu Gıda, çalışanlarına ve adaylara; yaş, cinsiyet, etnik köken, din, siyasi görüş, medeni durum, fiziksel engel durumu, cinsel yönelim gibi hiçbir ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlar sunar.
Bu ilke aşağıdaki süreçler için geçerlidir:
İşe alım ve yerleştirme
Ücret, prim ve yan hak yönetimi
Terfi ve görev değişiklikleri
Çalışan uygulamaları
Eğitim, gelişim ve kariyer fırsatları
Her çalışan, eşitlik ilkesinin korunmasından hem yararlanır hem de sorumluluk taşır.
5. Çalışma Ortamı ve Çalışan Hakları
Meysu Gıda; çalışanlarına güvenli, sağlıklı, saygılı, kapsayıcı ve huzurlu bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt eder.
Bu kapsamda:
İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları sürekli iyileştirilir.
Fiziksel ve psikolojik güvenliği tehdit eden durumlara karşı sıfır tolerans uygulanır.
Mobbing, kötü muamele ve ayrımcılık kesinlikle kabul edilmez.
Çalışanların kişisel verileri gizlilik esaslarına uygun şekilde korunur.
6. Çalışan Bağlılığı, Şeffaf Yönetim ve Kurumsal Kültür
Şirketimiz; şeffaf, açık iletişime dayalı, eşitlikçi ve katılımcı yönetim anlayışını benimser.
Çalışan deneyiminin iyileştirilmesi,
Aidiyet duygusunun artırılması,
Geri bildirim kanallarının etkin şekilde kullanılması
Meysu Gıda’nın sürdürülebilir başarı hedefinin bir parçasıdır.
Tüm yöneticiler; saygı, adalet, açıklık ve iş birliğini esas alan kurumsal kültürü desteklemekle yükümlüdür.
7. Liderlik ve Yönetim İlkeleri
Meysu Gıda’da yönetici ve liderlerden beklenenler:
Öğrenmeye ve gelişime açık olmak
Ekiplere ilham veren ve yol gösteren liderlik yaklaşımı sergilemek
Adil, şeffaf ve veri temelli karar almak
Kurum kültürünü güçlendiren rol model davranışlar sergilemek
Liderlik gelişimi, şirket stratejilerinin önemli bir bileşenidir.
8. Performans, Yetenek ve Kariyer Yönetimi
Şirketimiz, performans yönetimini yetkinlikler ve hedefler doğrultusunda objektif kriterlerle yürütür.
Bu kapsamda:
Çalışan performansı adil ve ölçülebilir sistemlerle değerlendirilir.
Yüksek performans desteklenir, gelişim alanları için eğitim fırsatları sunulur.
Kariyer haritaları oluşturulur, terfi süreçleri objektif kriterlere dayanır.
İş gücü planlaması; yetenek yönetimi, yedekleme ve kritik pozisyon yönetimiyle entegre şekilde yürütülür.
9. Eğitim ve Sürekli Gelişim
Meysu Gıda; çalışanların gelişimini stratejik bir öncelik olarak görür.
Sunulan gelişim imkânları:
Teknik ve mesleki eğitimler
Kişisel gelişim programları
Liderlik ve yöneticilik gelişim programları
Oryantasyon ve uyum programları
Eğitim ve gelişim faaliyetleri; çalışanların yetkinliklerini artırmayı, verimliliklerini yükseltmeyi ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemeyi amaçlar.
10. İnsan Kaynağı Planlama ve Sürdürülebilirlik
Meysu Gıda; stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynağı planlamasını düzenli olarak yapar.
Bu kapsamda:
İş gücü ihtiyacının doğru planlanması,
Norm kadro çalışmalarının yürütülmesi,
Yedekleme ve kritik pozisyon yönetimi,
Organizasyon yapısının etkinliğinin artırılması
esas alınır.
Sürdürülebilir bir insan kaynağı yapısının oluşturulması, şirketimizin uzun vadeli başarısı için temel prensiptir.
11. Politikanın Gözden Geçirilmesi ve Sürekli İyileştirme
Bu politika ve tüm İK uygulamaları; değişen koşullar, mevzuat gereklilikleri ve kurum ihtiyaçları doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir, güncellenir ve sürekli iyileştirilir.
12. Yönetim Taahhüdü
Meysu Gıda üst yönetimi, bu politikanın etkin uygulanması ve sürdürülebilirliği için gerekli tüm kaynakları sağlamayı taahhüt eder.
Bu politika; Meysu Gıda’nın insan kaynakları yaklaşımını tanımlamak, çalışanların gelişimini destekleyen, yüksek performanslı, güvenli ve adil bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla uygulanacak temel ilkeleri belirlemek için hazırlanmıştır.
2. Kapsam
Bu politika, Meysu Gıda bünyesinde çalışan tüm personeli, İK süreçlerini ve yönetsel uygulamaları kapsar.
3. Yasal ve Etik Uyum
Meysu Gıda;
4857 Sayılı İş Kanunu,
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK),
İlgili tüm ulusal ve uluslararası mevzuat
çerçevesinde faaliyet gösterir.
İnsan kaynakları süreçleri; etik değerlere, tarafsızlığa, sorumluluk ilkesine, gizliliğe ve çalışan haklarına saygıya uygun şekilde yürütülür.
4. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılığın Önlenmesi
Meysu Gıda, çalışanlarına ve adaylara; yaş, cinsiyet, etnik köken, din, siyasi görüş, medeni durum, fiziksel engel durumu, cinsel yönelim gibi hiçbir ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlar sunar.
Bu ilke aşağıdaki süreçler için geçerlidir:
İşe alım ve yerleştirme
Ücret, prim ve yan hak yönetimi
Terfi ve görev değişiklikleri
Çalışan uygulamaları
Eğitim, gelişim ve kariyer fırsatları
Her çalışan, eşitlik ilkesinin korunmasından hem yararlanır hem de sorumluluk taşır.
5. Çalışma Ortamı ve Çalışan Hakları
Meysu Gıda; çalışanlarına güvenli, sağlıklı, saygılı, kapsayıcı ve huzurlu bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt eder.
Bu kapsamda:
İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları sürekli iyileştirilir.
Fiziksel ve psikolojik güvenliği tehdit eden durumlara karşı sıfır tolerans uygulanır.
Mobbing, kötü muamele ve ayrımcılık kesinlikle kabul edilmez.
Çalışanların kişisel verileri gizlilik esaslarına uygun şekilde korunur.
6. Çalışan Bağlılığı, Şeffaf Yönetim ve Kurumsal Kültür
Şirketimiz; şeffaf, açık iletişime dayalı, eşitlikçi ve katılımcı yönetim anlayışını benimser.
Çalışan deneyiminin iyileştirilmesi,
Aidiyet duygusunun artırılması,
Geri bildirim kanallarının etkin şekilde kullanılması
Meysu Gıda’nın sürdürülebilir başarı hedefinin bir parçasıdır.
Tüm yöneticiler; saygı, adalet, açıklık ve iş birliğini esas alan kurumsal kültürü desteklemekle yükümlüdür.
7. Liderlik ve Yönetim İlkeleri
Meysu Gıda’da yönetici ve liderlerden beklenenler:
Öğrenmeye ve gelişime açık olmak
Ekiplere ilham veren ve yol gösteren liderlik yaklaşımı sergilemek
Adil, şeffaf ve veri temelli karar almak
Kurum kültürünü güçlendiren rol model davranışlar sergilemek
Liderlik gelişimi, şirket stratejilerinin önemli bir bileşenidir.
8. Performans, Yetenek ve Kariyer Yönetimi
Şirketimiz, performans yönetimini yetkinlikler ve hedefler doğrultusunda objektif kriterlerle yürütür.
Bu kapsamda:
Çalışan performansı adil ve ölçülebilir sistemlerle değerlendirilir.
Yüksek performans desteklenir, gelişim alanları için eğitim fırsatları sunulur.
Kariyer haritaları oluşturulur, terfi süreçleri objektif kriterlere dayanır.
İş gücü planlaması; yetenek yönetimi, yedekleme ve kritik pozisyon yönetimiyle entegre şekilde yürütülür.
9. Eğitim ve Sürekli Gelişim
Meysu Gıda; çalışanların gelişimini stratejik bir öncelik olarak görür.
Sunulan gelişim imkânları:
Teknik ve mesleki eğitimler
Kişisel gelişim programları
Liderlik ve yöneticilik gelişim programları
Oryantasyon ve uyum programları
Eğitim ve gelişim faaliyetleri; çalışanların yetkinliklerini artırmayı, verimliliklerini yükseltmeyi ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemeyi amaçlar.
10. İnsan Kaynağı Planlama ve Sürdürülebilirlik
Meysu Gıda; stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynağı planlamasını düzenli olarak yapar.
Bu kapsamda:
İş gücü ihtiyacının doğru planlanması,
Norm kadro çalışmalarının yürütülmesi,
Yedekleme ve kritik pozisyon yönetimi,
Organizasyon yapısının etkinliğinin artırılması
esas alınır.
Sürdürülebilir bir insan kaynağı yapısının oluşturulması, şirketimizin uzun vadeli başarısı için temel prensiptir.
11. Politikanın Gözden Geçirilmesi ve Sürekli İyileştirme
Bu politika ve tüm İK uygulamaları; değişen koşullar, mevzuat gereklilikleri ve kurum ihtiyaçları doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir, güncellenir ve sürekli iyileştirilir.
12. Yönetim Taahhüdü
Meysu Gıda üst yönetimi, bu politikanın etkin uygulanması ve sürdürülebilirliği için gerekli tüm kaynakları sağlamayı taahhüt eder.
