TÜKETİCİLERİMİZİN, YURT İÇİ VE YURT DIŞI PAZARDA NİYETLERİNİ ANLAYIP, İLERİ TEKNOLOJİK SİSTEMLER KULLANARAK GÜVENİLİR VE SAĞLIKLI ÜRETİM YAPILMASINI SAĞLAMAK.

YASALARA, ULUSAL VE ULUSLARARASI STANDARTLARA UYGUN OLARAK, HAMMADDE TEMİNİNDEN, NİHAİ ÜRÜNÜN TÜKETİCİYE SUNUMUNA KADAR HER AŞAMASINDA OTANTİSİTE(orjinal) RİSKLERİ TESPİT EDİLİP ÖNLEMLER ALMAK.

GIDA GÜVENLİĞİ VE KALİTE KÜLTÜRÜNÜN ÇALIŞANLARIN KATILIMI İLE SÜREKLİ İYİLEŞTİRİP GELİŞTİRMEK.

İYİ ÜRETİM, İYİ HİJYEN KURALLARINI UYGULAYARAK KAYNAKLARIMIZI DOĞRU VE YÜKSEK VERİMLİLİKTE KULLANMAK, 

TAKIM OLMA BİLİNCİ İLE BAĞLILIK VE MOTİVASYONU ARTIRARAK ÇEVRENİN KORUNMASI VE CEVRE BİLİNCİNİN GELİŞMESİ İÇİN ÇALIŞMAK,

SEKTÖRDE TERCİH EDİLEN KURULUŞ OLMAK KALİTE POLİTİKAMIZDIR.

AMAÇ
Bu talimat, MEYSU A.Ş. bünyesinde uygulanacak etik değerlerin belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.
KAPSAM
Bu talimat, MEYSU A.Ş. içerisinde uygulanacak tüm etik değerleri kapsamaktadır.
TANIMLAR
Etik: Kişinin davranışlarına temel oluşturan ahlaki ilke ve değerlerin bütünüdür.
MEYSU Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş. olarak; etik ticaret kuralları, insan hakları düzenlemeleri, çevre duyarlılığı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm faaliyetlerimizi yasal standartlara uygun şekilde yürütmeyi; çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz için aynı standartları sağlamayı ve aşağıda belirtilen ilkeleri yerine getirmeyi taahhüt ederiz.

1. Zorla Çalıştırılmanın Önlenmesi
Zorla çalıştırma, kölelik veya gönülsüz istihdam kabul edilemez.
MEYSU A.Ş. hiçbir koşul altında teminata dayalı çalışma veya borçlandırma uygulamaz.
Çalışanlar, makul süre öncesinden bildirim yapmak şartıyla işten ayrılma hakkına sahiptir.
Çalışanlara ait pasaport ve benzeri kişisel belgeler alıkonulamaz.
Vardiyası sona eren çalışanların iş yerinden ayrılmaları hiçbir şekilde engellenemez.

2. Güvenli ve Hijyenik Çalışma Koşulları
MEYSU A.Ş. tüm çalışanlarına güvenli ve hijyenik bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.
Bu kapsamda;
İş yerindeki risk ve tehlikeleri en aza indirmek için sürekli iyileştirme faaliyetleri yürütülür.
İş kazaları ve meslek hastalıklarını önleyici tedbirler alınır.
Yeterli havalandırma, aydınlatma, sıcaklık ve nem koşulları sağlanır.
Çalışanların ihtiyaçlarına uygun tüketim malzemeleri temin edilir.
Temiz, erişilebilir ve cinsiyet ayrımına uygun tuvaletler ile soyunma odaları sağlanır.
Yangın alarm sistemleri, yangın söndürücüler ve makine koruyucuları bulundurulur.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenli olarak verilir.
Yeterli sayıda, işaretlenmiş ve güvenli acil çıkış kapıları bulundurulur.
Kimyasallar uygun alanlarda depolanır.
Kişisel koruyucu ekipmanların kullanımı sağlanır.
Yasal gerekliliklere uygun sağlık personeli ve ekipmanları bulundurulur.
Basınçlı kaplar, kaldırma ekipmanları ve benzeri sistemlerin periyodik kontrolleri yaptırılır.
Gerekli operatör belgeleri bulunmayan kişilerin ekipman kullanmasına izin verilmez.

3. Çocuk İşçiliğin Önlenmesi
MEYSU A.Ş. bünyesinde çocuk işçi çalıştırılması kesinlikle yasaktır.

4. Ayrımcılığın Önlenmesi
MEYSU A.Ş.’de;
İşe alım,
Ücretlendirme,
Eğitim olanakları,
Terfi süreçleri,
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi
gibi konularda hiçbir şekilde ayrımcılık yapılamaz.
Dil, ırk, cinsiyet, din, mezhep, yaş, engellilik durumu, medeni durum, siyasi görüş veya benzeri nedenlere dayalı ayrımcılık kabul edilmez.
Eşit işe eşit ücret ilkesi uygulanır.
Cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan ya da dolaylı ayrım yapılamaz.

5. Çalışma Saatleri
Çalışma saatleri yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmektedir.
Normal çalışma ve fazla mesai süreleri kayıt altına alınmaktadır.
Her yedi günlük çalışma döneminde çalışanlara en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı verilmektedir.
Vardiya Düzeni
1. Vardiya: 07:00 – 15:00
2. Vardiya: 15:00 – 23:00
3. Vardiya: 23:00 – 07:00
İdari Personel Çalışma Saatleri:
08:30 – 17:30
Haftalık çalışma süresi 45 saati geçmez.
Fazla mesai gönüllülük esasına dayanır ve haftalık 12 saati aşmaz.

6. Ödemeler ve Haklar
Hiçbir koşulda asgari ücretin altında ödeme yapılamaz.
Hafta tatili ve yıllık izin ödemelerinde kesinti uygulanamaz.
Yıllık İzin Süreleri
1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için: 14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için: 20 gün
15 yıl ve üzeri çalışanlar için: 26 gün
Ayrıca;
İş Kanunu kapsamında mazeret izinleri uygulanır.
Her maaş ödemesi ile birlikte detaylı ücret bordrosu verilir.
Ücretler en az ayda bir kez ödenir.
Çalışanın işe başladığı tarihten itibaren SGK bildirimi yapılır.
Sendikal ve örgütsel faaliyetlere karşı açık ve yasalara uygun yaklaşım benimsenir.

7. Düzenli İstihdam
Deneme süresindeki çalışanlar diğer çalışanlarla aynı ücret, çalışma süresi ve sosyal haklardan yararlanır.
Deneme süresi en fazla 2 ay olarak uygulanır.
Tekrarlayan kısa süreli iş sözleşmeleri yapılmaz.

8. Disiplin, Taciz ve Kötü Muamele
Fiziksel istismar, tehdit, sözlü taciz, cinsel taciz ve mobbing kesinlikle yasaktır.
Disiplin uygulamaları yazılıdır ve yasal mevzuata uygundur.
Disiplin cezaları kayıt altına alınır.
Ücret kesintileri çalışanlara gerekçeleriyle birlikte bildirilir.
Çalışanların birbirlerine veya aile bireylerine yönelik onur kırıcı davranışlarda bulunmaları yasaktır.

9. MEYSU A.Ş. Menfaatlerinin Korunması
Tüm çalışanlar;
Şirketin ticari çıkarlarını korumak,
Şirkete zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak,
Şirket unvanını ve imkanlarını kişisel çıkarları için kullanmamak
ile yükümlüdür.

10. Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele
MEYSU A.Ş. çalışanlarının;
Rüşvet,
Yolsuzluk,
Sahtecilik,
Usulsüz menfaat sağlama
gibi etik dışı faaliyetlerde bulunmaları kesinlikle yasaktır.
İletişim ve Bildirim Kanalları
Etik açıdan risk oluşturabilecek durumlarda çalışanlar, müşteriler, bayiler ve tedarikçiler aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilir:
İnternet sitesi iletişim formu
WhatsApp İhbar Hattı: 0549 323 38 38
E-posta: info@meysu.com.tr
İş etiği standartlarının uygulanmasından sorumlu atanmış yetkili kişi gerekli değerlendirmeleri yaparak üst yönetim ile birlikte karar süreçlerini yürütür.

11. Yabancı Uyruklu Çalışanlar
Yasadışı yollarla yabancı çalışan istihdam edilmez.
Yabancı çalışanların geçerli çalışma izinleri ve belgeleri bulunmalıdır.

12. Yönetim Sistemleri Uygulaması
ETI Standardı’nın uygulanabilmesi için gerekli sistem kurulmuş ve uygulanmaktadır.
Standardın uygulanmasından sorumlu kıdemli yönetici atanmıştır.
Standart tüm çalışanlara ve tedarikçilere duyurulmuştur.
Uygun olduğu ölçüde alt tedarikçilerde de uygulanması teşvik edilmektedir.

13. Çevre Politikası
MEYSU A.Ş. çevresel faaliyetlerini ulusal ve uluslararası mevzuata uygun şekilde yürütür.
Bu kapsamda;
Çevre politikası oluşturulmuştur.
Çevresel Etki Değerlendirmeleri gerçekleştirilmiştir.
Gerekli çevre izinleri alınmıştır.
Geri dönüşüm faaliyetleri yasal mevzuata uygun olarak yürütülmektedir.
Atıkların yalnızca yetkili tesislerde geri kazanılması veya bertaraf edilmesi sağlanmaktadır.

SORUMLULUKLAR
Bu talimatın uygulanması ve sürekliliğinin sağlanması tüm yöneticilerin sorumluluğundadır.
EKLER
Varsa ilgili ek dokümanlar bu bölümde belirtilir.

Firmamız; kola, meyve aromalı gazlı içecekler, meyveli içecekler, nektar, meyve suyu, enerji içeceği ve soğuk çay üretimi faaliyetlerinde, çevreyi korumayı ve çalışanlarının sağlık ve güvenliğini sağlamayı temel bir sorumluluk olarak benimsemektedir. Bu doğrultuda;
Faaliyetlerimizin, ürün ve hizmetlerimizin çevresel etkilerini ve iş sağlığı ve güvenliği risklerini dikkate alarak, kuruluşumuzun bağlamına, ölçeğine ve stratejik yönüne uygun bir yönetim sistemi uygularız. 
Çevre ve İSG hedeflerinin oluşturulması ve gözden geçirilmesi için sistematik bir çerçeve sağlar, performansımızı ölçer ve sürekli geliştiririz. 

Doğal kaynakların sürdürülebilir kullanımını destekler, enerji ve su verimliliğini artırır, atık oluşumunu azaltmayı, geri dönüşümü teşvik etmeyi ve kirliliği kaynağında önlemeyi taahhüt ederiz. İklim değişikliği ile mücadele, çevrenin korunması ve ekosistemlerin sürdürülebilirliği konularında sorumluluk alırız. 
Çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımız için güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlar; işle ilgili yaralanma ve sağlık bozulmalarını önlemek amacıyla tehlikeleri ortadan kaldırmayı ve İSG risklerini azaltmayı taahhüt ederiz. 

Yürürlükteki tüm yasal şartlara ve tabi olduğumuz diğer uygunluk yükümlülüklerine uyarız. 
Çevre ve İSG yönetim sistemlerimizin etkinliğini artırmak amacıyla sürekli iyileştirme yaklaşımını benimseriz. 
Çalışanlarımızın ve varsa çalışan temsilcilerinin görüşlerini alır, katılımlarını teşvik eder ve açık iletişim ortamı oluştururuz. 

Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızın da çevre ve iş sağlığı güvenliği konularında belirlediğimiz standartlara uyum sağlamasını destekleriz. 

Bu politika, tüm çalışanlarımıza duyurulur, anlaşılması sağlanır, uygulanır ve periyodik olarak gözden geçirilir.

1. Amaç
Bu politika; Meysu Gıda’nın insan kaynakları yaklaşımını tanımlamak, çalışanların gelişimini destekleyen, yüksek performanslı, güvenli ve adil bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla uygulanacak temel ilkeleri belirlemek için hazırlanmıştır.

2. Kapsam
Bu politika; Meysu Gıda bünyesinde görev yapan tüm çalışanları, insan kaynakları süreçlerini ve yönetsel uygulamaları kapsamaktadır.

3. Yasal ve Etik Uyum
Meysu Gıda;
4857 Sayılı İş Kanunu,
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK),
İlgili tüm ulusal ve uluslararası mevzuatlar
çerçevesinde faaliyetlerini yürütmektedir.
İnsan kaynakları süreçleri; etik değerlere, tarafsızlığa, sorumluluk ilkesine, gizliliğe ve çalışan haklarına saygıya uygun şekilde yönetilir.

4. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılığın Önlenmesi
Meysu Gıda, çalışanlarına ve iş başvurusu yapan adaylara; yaş, cinsiyet, etnik köken, din, siyasi görüş, medeni durum, fiziksel engel durumu veya benzeri hiçbir ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlar sunar.
Bu yaklaşım aşağıdaki süreçlerin tamamında uygulanır:
İşe alım ve yerleştirme süreçleri
Ücret, prim ve yan hak uygulamaları
Terfi ve görev değişiklikleri
Çalışan uygulamaları ve iş süreçleri
Eğitim, gelişim ve kariyer fırsatları
Her çalışan, eşitlik ilkesinin korunmasından hem yararlanır hem de bu kültürün sürdürülmesine katkı sağlar.

5. Çalışma Ortamı ve Çalışan Hakları
Meysu Gıda; çalışanlarına güvenli, sağlıklı, saygılı, kapsayıcı ve huzurlu bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt eder.
Bu kapsamda;
İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları sürekli geliştirilir.
Fiziksel ve psikolojik güvenliği tehdit eden durumlara karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsenir.
Mobbing, kötü muamele ve ayrımcılık kesinlikle kabul edilmez.
Çalışanlara ait kişisel veriler gizlilik esaslarına uygun olarak korunur.

6. Çalışan Bağlılığı, Şeffaf Yönetim ve Kurumsal Kültür
Meysu Gıda; şeffaf, açık iletişime dayalı, katılımcı ve eşitlikçi yönetim anlayışını benimser.
Aşağıdaki unsurlar şirketimizin sürdürülebilir başarı hedeflerinin önemli bir parçasıdır:
Çalışan deneyiminin sürekli iyileştirilmesi,
Aidiyet duygusunun güçlendirilmesi,
Geri bildirim mekanizmalarının etkin şekilde kullanılması.
Tüm yöneticiler; saygı, adalet, açıklık ve iş birliği temelli kurumsal kültürün gelişimini desteklemekle yükümlüdür.

7. Liderlik ve Yönetim İlkeleri
Meysu Gıda’da yöneticilerden ve liderlerden beklenen temel davranışlar şunlardır:
Öğrenmeye ve gelişime açık olmak,
Ekiplerine ilham veren ve yol gösteren liderlik yaklaşımı sergilemek,
Adil, şeffaf ve veri odaklı kararlar almak,
Kurum kültürünü güçlendiren örnek davranışlar sergilemek.
Liderlik gelişimi, şirket stratejilerimizin önemli bir bileşeni olarak görülmektedir.

8. Performans, Yetenek ve Kariyer Yönetimi
Meysu Gıda, performans yönetimini hedefler ve yetkinlikler doğrultusunda objektif kriterlerle yürütmektedir.
Bu kapsamda;
Çalışan performansları adil ve ölçülebilir sistemlerle değerlendirilir.
Yüksek performans teşvik edilir ve ödüllendirilir.
Gelişim alanları için eğitim ve destek programları sunulur.
Kariyer haritaları oluşturulur ve terfi süreçleri objektif kriterlere göre yönetilir.
İş gücü planlaması; yetenek yönetimi, yedekleme planları ve kritik pozisyon yönetimi ile entegre şekilde yürütülür.

9. Eğitim ve Sürekli Gelişim
Meysu Gıda, çalışan gelişimini stratejik bir öncelik olarak görmektedir.
Bu kapsamda çalışanlara;
Teknik ve mesleki eğitimler,
Kişisel gelişim programları,
Liderlik ve yöneticilik gelişim eğitimleri,
Oryantasyon ve uyum programları
sunulmaktadır.
Eğitim faaliyetlerinin temel amacı; çalışanların yetkinliklerini artırmak, verimliliklerini yükseltmek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemektir.

10. İnsan Kaynağı Planlama ve Sürdürülebilirlik
Meysu Gıda, stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynağı planlamasını düzenli olarak gerçekleştirir.
Bu kapsamda;
İş gücü ihtiyaçlarının doğru şekilde planlanması,
Norm kadro çalışmalarının yürütülmesi,
Yedekleme ve kritik pozisyon yönetimi,
Organizasyon yapısının etkinliğinin artırılması
esas alınmaktadır.
Sürdürülebilir insan kaynağı yapısının oluşturulması, şirketimizin uzun vadeli başarısının temel unsurlarından biridir.

11. Politikanın Gözden Geçirilmesi ve Sürekli İyileştirme
Bu politika ve insan kaynakları uygulamaları; değişen iş koşulları, mevzuat gereklilikleri ve kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir, güncellenir ve sürekli iyileştirilir.

12. Yönetim Taahhüdü
Meysu Gıda üst yönetimi, İnsan Kaynakları Politikası’nın etkin şekilde uygulanması ve sürdürülebilirliğinin sağlanması amacıyla gerekli tüm kaynakları sağlamayı taahhüt eder.

SORUMLULUKLAR
Bu politikanın uygulanması ve sürekliliğinin sağlanması tüm yöneticilerin ve çalışanların ortak sorumluluğundadır.

EKLER
Varsa ilgili prosedürler, formlar ve destekleyici dokümanlar bu bölümde belirtilir.